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            企業文化要融入企業之體、深入職工之心,要化文本為行動、化理念為實踐。把企業文化轉化為企業和職工的行為是企業文化建設的落腳點,這是一個使價值理念變抽象為形象,由一般到具體,從讓職工對價值理念認知、認同,到變成信仰、自覺踐行的過程。近年來,企業堅持以人為本,采取文化自覺、優化管理模式、立體宣貫、樹立典型、推廣經驗等措施,使文化逐漸在職工心中扎根。

            企業文化要融入企業之體、深入職工之心,還要在“民心工程”上下功夫。將企業發展成果惠及職工,解職工之憂,幫職工之困,創造職工美好生活。還要重視人文關懷,堅持“企業以職工為本,職工以企業為家”的原則,把企業的發展與職工的命運緊緊聯系在一起。加強民主管理,深化廠務公開,拓寬職工參與企業管理的渠道,維護職工的民主權利。實施美化、綠化、亮化工程,建設文體活動中心等基礎設施,為職工創造溫馨舒適的工作生活環境,增強廣大職工的歸屬感和自豪感,等等,讓廣大職工深刻體會到“在發展的工作是幸福的,為企業的發展奉獻是快樂的,生活在企業大家庭是溫馨的”,使職工在潛移默化中,將企業的價值理念轉化為自己的價值追求。

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